Junior Full-stack Developer (Tech Support)

Sijainti: Suomi - Innovation Home, Finlayson, Tampere + etätyö
Palkka: 2 500 - 3 300 € / kk  (kokemuksesta riippuen)

Oletko kehittäjä, joka ei tyydy vain tekemään teknisiä toimenpiteitä käsin, vaan haluaa poistaa toistuvat rutiinit automaation ja työkalujen avulla? Nursebuddy etsii nälkäistä ja teknisesti uteliasta junior-kehittäjää vahvistamaan tiimiämme.

Tietoa meistä

Nursebuddy on juuriltaan suomalainen, kansainvälinen 17-henkinen kasvufirma. Me ratkomme yhtä yhteiskunnan suurimmista haasteista: miten tarjota laadukasta kotihoitoa ikääntyvälle väestölle. Ohjelmistomme auttaa hoivayrityksiä Suomessa, Britanniassa ja Irlannissa toimimaan fiksummin, jotta aikaa jää enemmän itse hoitotyölle ja vanhukset voivat asua onnellisesti kotona pidempään.

Meillä on matala hierarkia, pohjoismainen johtamiskulttuuri ja tiivis työyhteisö, jossa jokaisen panos oikeasti näkyy.

Roolisi: Kasva tukiexpertistä täysiveriseksi kehittäjäksi

Meillä on testattu ja toimiva polku kehittäjäksi kasvamiseen. Aloitat teknisestä tuesta, jotta opit ymmärtämään tuotteemme sielunelämän ja asiakkaidemme todelliset haasteet.

Tavoitteesi on tehdä itsesi mahdollisimman tarpeettomaksi teknisessä tuessa. 🚀

• Kun huomaat teknisen pyynnön toistuvan, rakennat työkalun tai hallintapaneelin, jolla asiakkuustiimimme voi hoitaa asian jatkossa itse. Tällainen pyyntö voi olla mm. tiedon tuonti tai vienti tietokantaan.

• Olet "tekninen salapoliisi": kun jokin menee vikaan, kaivat esiin logit, tutkit tietokantaa ja koodia ja näin selvität ongelman juurisyyn.

• Kehität kestäviä ratkaisuja manuaalisten korjausten sijaan ja hyödynnät tekoälyä (AI) työpäiväsi tehostamiseen (esim. Cursor tai Copilot).

Vapauttamalla aikaasi tuesta koodin avulla siirryt askel kerrallaan tekemään enemmän varsinaista tuotekehitystä. Edellinen tässä roolissa aloittanut tiimiläinen toimii nyt täysipäiväisenä kehittäjänä – nyt on sinun mahdollisuutesi.

Mitä etsimme?

Toivomme sinulta:

• Janoa ja itsenäisyyttä: haluat kehittää asioita. Osaamisen kasvaessa alat enemmän ehdottaa ratkaisuja kuin kysellä ohjeita.

• Viestintätaitoja: Osaat kääntää epämääräisenkin palautteen selkeäksi tekniseksi määrittelyksi muulle tiimille. Osaat myös kääntää teknistä jargoni sellaiseksi viestiksi, jonka Customer Success -tiimi hyvin ymmärtää.

• Kielitaitoa: Sujuva suomi ja englanti ovat välttämättömiä. Suomea tarvitset erityisesti Kanta-integraatioiden parissa.

• Teknistä pohjaa: Ymmärrät verkkopalveluiden (SaaS) rakenteita ja hallitset tietokannat (meillä SQL & MongoDB).

• Koodausintoa: Tavoitteesi on kehittyä koodaajana ja päivä päivältä aikasi kuluu enemmän koodatessa, vähemmän manuaalisten ratkaisujen parissa. NodeJS ja React ovat sinulle ainakin hiukan tuttuja. Pintapuolinen tietämys Javasta hyödyttää myös joidenkin järjestelmiemme kanssa.

• AI-asennetta: Olet jo ottanut tekoälytyökalut osaksi työnkulkuasi tai olet todella innokas oppimaan niiden tehokkaan hyödyntämisen. Uudenlainen työskentelytapa edellyttää sopivaa kriittisyyttä ja tarkkaavaisuutta.

Huomaa: Tämä on listaus ihanteellisesta ehdokkaasta. Jos tunnet, ettet vielä hallitse ihan kaikkia listattuja teknologioita tai taitoja, hae ihmeessä. Me opetamme loput.

Mitä tarjoamme sinulle?

Merkityksellinen rooli: Työsi parantaa suoraan tuhansien ihmisten hoivan laatua ja elämäniloa useassa eri maassa.

Joustavuus: Meillä on vahva etätyökulttuuri, mutta kohtaamme Tampereen toimistollamme vähintään kerran viikossa. Alussa opastamme sinut vauhtiin paikan päällä, joten oletamme sinulta enemmän toimistopäiviä ensimmäisinä kuukausina.

Kasvumahdollisuudet: Jatkuva oppiminen ja itsensä kehittäminen on osa arkeamme.

Työkalut: Saat valita itsellesi mieluisan kannettavan tietokoneen ja varusteet.

Rekrytointiprosessi

Haluamme löytää oikean tyypin, emme vain nopeinta rekryä:

1. Hakemus: CV ja vapaamuotoinen teksti, miksi juuri sinä sopisit tiimiimme.

2. Videohaastattelu: Noin 30 min keskustelu tulevan esihenkilösi kanssa.

3. Tekninen keskustelu: Pureudutaan osaamiseesi tiimin kehittäjien kanssa.

4. Tiimitapaaminen: Lyhyt puhelu tiimin ja Simo (CEO) kanssa "vibojen" varmistamiseksi.

Hae paikkaa mielellään jo tänään, mutta viimeistään 26.3.2026. Täytämme paikan heti sopivan henkilön löydyttyä.